介護士採用

10年後も活躍できる若い人材を採用できていますか?
株式会社イー・ヴィ・ピーは高度な人材をご提案し満足できる雇用をお約束します。

【1】EVPはなぜその様な人材を確保できるのか?


EVPは東南アジアの複数の国から看護師をリクルーティングするノウハウがあります。
人材を日本の介護業界に活用していくために特定技能の制度を利用しています。

【2】ヒューマンスキルの育成


株式会社エスユーエス(東証マザーズ上場)と連携してHQというヒューマンスキル育成ツールを使って外国人人材の適正を確認しています。

【3】安心していただくために


受入介護施設様に安心して頂ける様に、12ヶ月の教育カリキュラムを用意し採用前の見極め期間を設けていま す 。

【4】EVP が 特定技能 を推奨する理由


介護の技能実習生は、介護に相応しい人材を現地募集するのではなく、日本で働きたい人材を現地で募集しています。
EVPでは介護に相応しい人材となる看護師を提案しミスマッチを防ぎます。
技能実習生と比較してもコスト削減のメリットもあります。

【5】絶好のタイミング


日本政府の指針として介護分野で5年間に6万人の受け入れ枠を予定しています。
当社では2019年4月以降順次来日した人材が活躍しています。

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